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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    日化廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理,負責(zé)公司例行會議和活動的組織等工作; 2、負責(zé)公司人員招聘和補充,配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃; 3、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設(shè); 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達,完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù); 8、負責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔,整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,團隊組織能力建設(shè)方面建議,致力于提高公司綜合管理水平 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間,有責(zé)任心,男女不限; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強.
  • 深圳 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 要求:必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(此項為硬性要求) 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé): 1、負責(zé)建立整個公司的人力資源管理體系,確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。 2、負責(zé)公司經(jīng)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織實施,根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標和工作計劃,制定預(yù)算和工作計劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息,及時建立、完善、更新公司人才庫,確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 月薪8K-1.2W,另外還有績效獎金,入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):  根據(jù)公司編制,結(jié)合部門招聘需求,編制人員招聘計劃,完成公司的招聘需求; 熟悉人力資源系統(tǒng),了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);  負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及傳播,籌劃組織員工培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、公司年會等,提高企業(yè)凝聚力;  建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè);  負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。 崗位要求:  人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的團隊; 5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,具有較強的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 目標感強,以結(jié)果為導(dǎo)向; 2年以上人事經(jīng)驗; 熟悉美容行業(yè); 擅長簡歷篩選、面試;
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 目標感強,以結(jié)果為導(dǎo)向; 2年以上人事經(jīng)驗; 熟悉美容行業(yè); 擅長簡歷篩選、面試;
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3.組織對企業(yè)行政資產(chǎn)進行登記、造冊及定期盤點; 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護; 5.籌備策劃公司的行政會議及活動; 6.負責(zé)行政財產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng); 7.對辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督; 8.負責(zé)企業(yè)各項行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督; 9.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動; 10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件; 人事管理: 1.遵守國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法,預(yù)防發(fā)生勞動仲裁事宜; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人員的招聘計劃,獨立完成招聘工作; 3根據(jù)公司發(fā)展進行人員的培訓(xùn)工作; 4.執(zhí)行招聘工作流程,維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)其他渠道并評估有效性,簡歷篩選及邀約面試; 5..負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負責(zé)公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時知悉員工心態(tài)動向。 8.建立完善的公司福利,多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級安排的其他任務(wù) 任職資格: 1、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力; 5、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在25-40歲。 上班時間:9:00-12:30   13:30-17:30 一天工作7小時 待遇: 1、周末實行單休制。 2、正式員工購買五險。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。
  • 杭州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司規(guī)劃進行招聘工作,簡歷篩選、面試,出具綜合評價意見; 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋; 4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務(wù)性工作,人事信息管理和檔案的維護; 5、負責(zé)員工考勤和工資的管理及核算,社保、公積金日常操作等; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,35歲以下; 3、熟練使用office等相關(guān)軟件; 4、性格開朗,溝通能力好,有良好的協(xié)調(diào)能力; 5、愿意學(xué)習(xí),做事認真負責(zé),踏實肯干; 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先,前期工作以招聘,員工培訓(xùn)為主。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程,不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體 實施辦法,完善激勵機制; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、完成公司規(guī)定招聘計劃,對化妝品行業(yè)熟悉,能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
  • 人事專員

    6千-7.9千
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位名稱:人事專員 是否出差:無需出差 1、培訓(xùn)員工管理制度和企業(yè)文化  2、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;  4、推行公司各類規(guī)章制度的實施、負責(zé)招聘; 5、幫助建立積極的員工關(guān)系,傳承企業(yè)文化,組織策劃員工的各類活動;  6、其他行政事務(wù)性工作。 崗位要求:  1、熟悉美業(yè)專業(yè)線招聘流程和渠道,能獨立開展招聘工作;  2、熟悉掌握人力資源管理相關(guān)知識,熟悉相關(guān)法律法規(guī);  3、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力,有美業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 注:經(jīng)驗優(yōu)秀者可晉升人事主管
  • 鄭州 | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事專員

    6千-7.9千
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    • 崗前培訓(xùn)
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對所分管的工作全面負責(zé)。 2.負責(zé)行政會議和例會的組織工作,對會議討論的重大問題,組織調(diào)研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。 4.負責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責(zé)任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
  • 杭州 | 1年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、試用協(xié)議及勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 12-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督; 2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作; 3、負責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作; 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督); 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作; 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理; 7、安排員工活動、發(fā)放節(jié)假日員工福利; 8、定期開展薪酬調(diào)查,了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù); 9、負責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱; 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作; 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有化妝品或護膚品經(jīng)驗者; 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗,有較強責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實行單雙休制度(每天工作7小時) 2、法定假期:根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險及其他福利待遇 4、各種福利及獎金:產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎金、員工聚餐、年會、婚嫁獎金、節(jié)假日福利等 上班時間:早上9:30—12:00   下午:13:30—18:00 公司地址:廣州市天河區(qū)珠江東路16號(珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓)
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    • 崗前培訓(xùn)
    • 職齡獎
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 12-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.招聘 制定招聘計劃,分析招聘對象,安排人員面試;及時補充了公司人員短缺問題。 2.薪酬績效制度及提成制度 制定了績效制度,根據(jù)公司情況完善制度,并同時制定了提成制度,激勵員工提升業(yè)績 3.、勞動關(guān)系管理 人事檔案的管理、勞動合同簽訂,員工關(guān)系協(xié)調(diào) 要求: 1能獨立完成新公司的體系建設(shè) 2有美業(yè)過或大健康資源 3有營銷公司、美業(yè)、民營醫(yī)院的人事經(jīng)驗優(yōu)先 福利:提供宿舍,試用期8K,轉(zhuǎn)正+招聘獎金+公司總提點
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    • 崗前培訓(xùn)
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略階段實施人力資源管理6大模塊; 2執(zhí)行招聘工作,確保人力資源符合公司發(fā)展要求: 3完善并執(zhí)行培訓(xùn)制度; 4依據(jù)各崗位職責(zé)制定考核目標,設(shè)計考核流程; 5定期進行老員工的洽談,及時了解員工的動態(tài),做好留人或制度新的招聘計劃。
  • 招聘專員

    6千-7.9千
    上海-徐匯區(qū) | 1年以上 | 大專

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    • 崗前培訓(xùn)
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-26
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1:1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。    3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。  4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。  5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),對應(yīng)聘者進行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價意見。 6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
  • 行政人事

    6千-7.9千
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容: 1,負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好接待工作,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2,負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 3,負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 4,接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作; 5,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。 任職要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,可接受應(yīng)屆生; 2、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,普通話標準流利; 3、性格活潑開朗,待人熱情; 4、有較強的責(zé)任心和團隊合作精神,思維敏捷,具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力; 5、做事認真仔細,有條理,有邏輯性; 6、熟練使用office辦公軟件; 工作時間:上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 備注:(本招聘信息,工作地址要在分公司浙江杭州上班 ,可接受此地址應(yīng)聘者可聯(lián)系)
  • 人事專員

    5千-6千
    成都 | 1年以上 | 大專

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    • 社保
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    • 崗前培訓(xùn)
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    崗位職責(zé):? 1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,制定公司人力資源工作; 2、?全面負責(zé)人事部門的工作,建立、完善公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化; 3、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行; 4、掌握員工動態(tài),了解員工異動,做好員工的溝通及疏通工作;? 5、橫向協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,妥善處理各類人事問題?; 6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜; ?任職要求: 1、有行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3、性格活潑開朗,具備良好的溝通能力、表達能力、執(zhí)行能力。
  • 人事經(jīng)理

    4.5千-5.9千
    東莞 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定合理的招聘計劃,建立有效的招聘渠道,開展招聘工作,做好人才儲備; 2、負責(zé)公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗; 3、熟悉試用期員工評估,規(guī)避勞動用工風(fēng)險, 定期進行培訓(xùn); 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核; 6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負責(zé)公司人事管理體系的運行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)與開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進及效果; 8、開展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系; 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程,并負責(zé)實施及優(yōu)化。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊; 4、良好的責(zé)任心、主動性,服務(wù)意識強,踏實接地氣,工作投入度高,結(jié)果導(dǎo)向; 5、處事客觀、有原則性,溝通協(xié)調(diào)能力強,能合理推動、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績效獎金。
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