【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理，負(fù)責(zé)公司例行會(huì)議和活動(dòng)的組織等工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充，配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設(shè)； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重要通知、決策的傳達(dá)，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng).

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險(xiǎn)+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號(hào)富力海珠城A區(qū)2樓206

【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪（出差行程的核對(duì)） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  根據(jù)公司編制，結(jié)合部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求； 熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；  負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及傳播，籌劃組織員工培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、公司年會(huì)等，提高企業(yè)凝聚力；  建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)；  負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。 崗位要求：  人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團(tuán)隊(duì)； 5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 3.組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn)； 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護(hù)； 5.籌備策劃公司的行政會(huì)議及活動(dòng)； 6.負(fù)責(zé)行政財(cái)產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng)； 7.對(duì)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督； 8.負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督； 9.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)； 10.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件； 人事管理： 1.遵守國家勞動(dòng)法規(guī)定，熟悉勞動(dòng)法，預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)仲裁事宜； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人員的招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘工作； 3根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行人員的培訓(xùn)工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)其他渠道并評(píng)估有效性，簡歷篩選及邀約面試； 5..負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負(fù)責(zé)公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時(shí)知悉員工心態(tài)動(dòng)向。 8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級(jí)安排的其他任務(wù) 任職資格： 1、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力； 5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-40歲。 上班時(shí)間：9：00-12：30   13:30-17：30 一天工作7小時(shí) 待遇： 1、周末實(shí)行單休制。 2、正式員工購買五險(xiǎn)。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃進(jìn)行招聘工作，簡歷篩選、面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋； 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等日常事務(wù)性工作，人事信息管理和檔案的維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)員工考勤和工資的管理及核算，社保、公積金日常操作等； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以下； 3、熟練使用office等相關(guān)軟件； 4、性格開朗，溝通能力好，有良好的協(xié)調(diào)能力； 5、愿意學(xué)習(xí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干； 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先，前期工作以招聘，員工培訓(xùn)為主。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體 實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計(jì)劃，對(duì)化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動(dòng)、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開展薪酬調(diào)查，了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 9、負(fù)責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有化妝品或護(hù)膚品經(jīng)驗(yàn)者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實(shí)行單雙休制度（每天工作7小時(shí)） 2、法定假期：根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險(xiǎn)及其他福利待遇 4、各種福利及獎(jiǎng)金：產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎(jiǎng)金、員工聚餐、年會(huì)、婚嫁獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等 上班時(shí)間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號(hào)（珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓）

【職責(zé)內(nèi)容】 1.招聘 制定招聘計(jì)劃，分析招聘對(duì)象，安排人員面試；及時(shí)補(bǔ)充了公司人員短缺問題。 2.薪酬績效制度及提成制度 制定了績效制度，根據(jù)公司情況完善制度，并同時(shí)制定了提成制度，激勵(lì)員工提升業(yè)績 3.、勞動(dòng)關(guān)系管理 人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂，員工關(guān)系協(xié)調(diào) 要求： 1能獨(dú)立完成新公司的體系建設(shè) 2有美業(yè)過或大健康資源 3有營銷公司、美業(yè)、民營醫(yī)院的人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 福利：提供宿舍，試用期8K，轉(zhuǎn)正+招聘獎(jiǎng)金+公司總提點(diǎn)

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、制定合理的招聘計(jì)劃，建立有效的招聘渠道，開展招聘工作，做好人才儲(chǔ)備； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉試用期員工評(píng)估，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)， 定期進(jìn)行培訓(xùn)； 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程； 5、負(fù)責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核； 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行與優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)與開發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果； 8、開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系； 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施及優(yōu)化。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先），35歲以下； 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊； 4、良好的責(zé)任心、主動(dòng)性，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，踏實(shí)接地氣，工作投入度高，結(jié)果導(dǎo)向； 5、處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能合理推動(dòng)、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作； 6、良好的承壓能力，有韌性； 7、品行端正，良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇： 底薪4000-6000，加績效獎(jiǎng)金。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略階段實(shí)施人力資源管理6大模塊; 2執(zhí)行招聘工作,確保人力資源符合公司發(fā)展要求： 3完善并執(zhí)行培訓(xùn)制度; 4依據(jù)各崗位職責(zé)制定考核目標(biāo)，設(shè)計(jì)考核流程; 5定期進(jìn)行老員工的洽談，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，做好留人或制度新的招聘計(jì)劃。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 負(fù)責(zé)分公司所有后勤事務(wù)工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓(xùn)，員工關(guān)系、員工思想工作，人事事務(wù)性等工作 行政采購、固定資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費(fèi) 帶薪年假 公司產(chǎn)品福利 崗前培訓(xùn) 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督； 2、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)公業(yè)務(wù)辦理（如工商局、電信局、廣電中心）； 4、負(fù)責(zé)公司證照年審等其它工作

【職責(zé)內(nèi)容】  人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn)： 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能： （1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。 上班時(shí)間：9:00-12:00    13:30-18:30 公司電話：0755-23722191    0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號(hào)錦灝大廈2211室

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。