【職責內(nèi)容】
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制
度·
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各
部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃
經(jīng)批準后實施;
4、根據(jù)公司的管理方針,建立行之有效的激勵和約束機制:
5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設(shè)等工作
6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務,制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實施:
7、其他上級安排的工作事項。
崗位要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先:
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源和行政各項事務,有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先:
3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結(jié)能力;
4、能承受較大的工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境:
5、具有良好的職業(yè)道德,有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和服務意識。